企業(yè)文化
為深入貫徹落實國企改革三年行動工作要求，持續(xù)深化國有企業(yè)“三項制度”改革，加強分廠人才隊伍建設(shè)，激發(fā)員工的積極性與企業(yè)的內(nèi)生動力，近日，動力廠開展供水作業(yè)長崗位公開競聘工作。
為了確保此次競聘本著擇優(yōu)錄用的原則，分廠提前制定《關(guān)于景焦能源公司動力廠供水作業(yè)長競聘的實施方案》，積極宣貫競聘要求和條件，動員動力廠年輕優(yōu)秀的干部職工參與競聘，為人才選拔工作順利開展營造了濃厚氛圍。此外，還成立了由公司黨委委員汪民能、動力廠廠長、副廠長、書記、公司組織人事處、生產(chǎn)處、安環(huán)處部分成員組成的競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，對競聘全過程進行指導(dǎo)、考評和監(jiān)督，確保流程規(guī)范、公正。
競聘現(xiàn)場，競聘人員按照抽簽順序依次進行競聘演講，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘者演講內(nèi)容從工作履歷、專業(yè)技能、工作思路、場景模擬等方面進行提問，競聘人員對于提出的問題進行逐條回答，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)演講和問題回答情況分點打分，競聘現(xiàn)場嚴肅而認真。
經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組的綜合評定、打分，最終確定了一名聘用人選，競聘結(jié)果將在全分廠范圍內(nèi)進行民主公示，公示合格后即上崗試用，并實行三個月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格，正式聘任上崗。
此次競聘活動的舉行，為各競聘者提供了展現(xiàn)自我的平臺，樹立了優(yōu)秀者優(yōu)先、能干者能上、有為者有位的工作氛圍，選拔出了能力強、想干事、能干事的優(yōu)秀人才，進一步夯實分廠人才基礎(chǔ)，為分廠發(fā)展注入了強勁動力。
（文：萬里航/圖：萬里航/編輯：楊琳/一審：張曙光/二審：余亮/終審：曹達宏）
